V oblasti personálního přístupu k cílové skupině lidí se zdravotním postižením si Ergotep uvědomil, že nestačí pouze organizovat základní zaměstnanecké poměry, ale nutným standardem v integrovaném sociálním podniku (ISP) musí být vybudované integrační personální nástroje.
Jedná se hlavně o krátkodobé pracovní úvazky, střídání pracovních pozic, zvýšenou komunikaci s ošetřujícími lékaři, dopravu do zaměstnání, tlak na úroveň a hygienu pracovišť a budování sociálního bydlení a ubytování.
Zavedením integrační personalistiky se Ergotep stal plnohodnotným ISP připraveným vytvářet pracovní příležitosti pro OZP s těžším zdravotním postižením a zároveň byl připravený poskytovat další společenské role než pouhou zaměstnanost OZP.
Kvalitně zpracované procesy Integrační personalistiky umožňují sociálním podnikům nastartování společenských projektů jejich produktového portfolia a zvyšují jejich schopnost být pro veřejnou správu partnerem v oblastech pracovní a sociální rehabilitace.
V rámci svého rozšiřování obchodních aktivit Ergotep připravil projekt bankovního produktu Handicap (bankovní účet pro hendikepované), který se mu podařilo společně s vedením Poštovní spořitelny během 4 měsíců nasadit do produktového portfolia PSB.
Poštovní spořitelnu si Ergotep našel jako ideálního partnera z důvodu vysokého počtu jeho obchodních bezbariérových míst a pozice poštovního doručovatele v roli bankéře pro těžce zdravotně postižené, kteří se nemohli dostat na přepážku České pošty.
Výsledkem společného projektu Poštovní spořitelny a družstva Ergotep se stal bankovní produkt Postžiro Handicap, který dnes využívá přes 125 000 klientů. V roce 2005 získal Národní cenu financí.
V důsledku rozvíjející se spolupráce se navýšila poptávka PSB na služby Ergotepu v logistice, distribuci, organizaci věrnostních programů, back-office operacích.
Družstvo začalo svoji činnost výrobou kompenzačních pomůcek pro handicapované. Nastartované podnikání, ale brzdily zkušebny, komunikace s pojišťovnami, složitá legislativní administrativa a značné konkurenční prostředí.
Z důvodu přežití se družstvo Ergotep stalo organizátorem zaměstnanosti. Pustilo se do montáží a kompletací elektrosoučástek pro německou společnost Weidmüller. Malá efektivita, téměř nulový zisk a nízká úroveň pracovních pozic pro OZP byly podnětem pro snahu vyhledávat další obchodní příležitosti.
Družstvo se zapojilo do rozsáhlém projektu s Úřadem práce v Chrudimi a začalo vzdělávat, rozvíjet a motivovat své zaměstnance.
Ergotep vznikl jako rodinná firma v roce 2003 ve snaze reagovat na aktuální potřeby členů rodiny, zejména v oblasti jejich profesní seberealizace. V komplikovaných začátcích zakladatelům pomáhalo především jejich nadšení a schopnost kvalitně komunikovat s okolními subjekty.
Za pomoci Úřadu práce v Chrudimi se v kotelně rodinného domu v Proseči začala psát historie družstva, které je dnes lídrem integračního sociálního podnikání (ISP) v ČR i Evropě.
Tradiční FIREMNÍ ODPOLEDNE s živou hudbou pro zaměstnance družstva Ergotep, se uskuteční v úterý 19. října 2018 od 15:00 hodin v Městském společenském centru Sokolovna v Proseči.
Kompletní sortiment šetrných čisticích a pracích prostředků oblíbené německé značky ekologické drogerie Frosch. Za bezproblémovým chodem celého e-shopu stojí profesionální tým našich zaměstnanců družstva ERGOTEP.
Redakce časopisu Osobní finance, vydávaného společností Computer Press, udělila Poštovní spořitelně ocenění Finanční produkt roku 2005 za Postžiro - program Handicap, na kterém se úzce podílel také Ergotep.
Dne 14. května 2007 ocenil Výbor dobré vůle Nadace Olgy Havlové Jiřího Herynka, předsedu družstva Ergotep, d.i., cenou Olgy Havlové. Sošku od sochaře Olbrama Zoubka nazvanou Povzbuzení předali Jiřímu Herynkovi exprezident Václav Havel a ředitelka Nadace Milena Černá v Betlémské kapli v Praze.
