Digitalizace pracovního i soukromého života nám usnadňuje spoustu činností a přináší s sebou úspory, ať už finanční, či časové. A zajisté ovlivňuje i naše celoživotní vzdělávání a učení.
Naši zaměstnanci aktuálně pracují na kompletní digitalizaci HR Procesů. Mezi které patří např. Nábor, Vzdělávání, Odměňování, Relokace, Rozvoj zaměstnanců apod. Standardně se kopíruje tzv. Životní cyklus zaměstnance, tedy od Náboru po Exit.
Věnují se i internímu vzdělávání zaměstnanců, které máme napříč celou ČR, a které se v současnosti přesouvá do on-line forem. Školit on-line ovšem neznamená jen komunikovat s účastníky přes PC kameru. On-line školení vyžaduje jinou strukturu vzdělávacích modulů i odlišný „time management“ např. pro povinné vzdělávání zaměstnanců v BOZP a PO; pro další vzdělávání Referentů/řidičů; První pomoci; Úvodu do sociálního podnikání aj. Nebo pro specifické vzdělávání našich zaměstnanců Prodejních center TESCOMA, jejichž maloobchodní síť Ergotep provozuje, ve Zbožíznalství; Prodejních dovednostech; Cash register/pokladna.
Naše vzdělávací služby na klíč
Otevřené vzdělávání – přístupné všem nebo jen vybraným skupinám přináší
- Modifikaci – doplňování, rozšiřování či redukce obsahu
- Monitoring – ověřitelnost, zpětná vazba; záznam o proškolení v reálném čase
- Evidenci – evidují se zaměstnanci, termíny, školení, platnost školení
- Nízké náklady – v přepočtu jsou náklady zlomkové oproti tradiční formě
- Přístupnost – nejsou omezeny časem či nepřítomností školitele
Personalizace vzdělávání – s prvky kompetenčního zaměření, které identifikují klíčové znalosti, dovednosti a schopnosti pro danou pracovní pozici formou samostatného tempa učení, důrazem na individuální potřeby aj.
- školení/profesní vzdělávání na míru profilům jednotlivých zaměstnanců
- postaveno v závislosti na Individuálním profesním rozvojovém plánu
- míra osvojení je automaticky monitorována a vyhodnocována v reálném čase
- periodické proškolování nastaveno automaticky včetně aktualizací obsahu
