O nás

Zástupce Ergotepu je převzal na galavečeru s Českou kvalitou ve Španělském sále Pražského hradu.

Rada kvality ČR a Řídící výbor Programu Česká kvalita oznámily udělení ocenění kvalitním výrobkům a službám v Programu Česká kvalita roku 2010. Na slavnostním večeru pořádaném pod záštitou předsedy Senátu PČR Přemysla Sobotky a ministra průmyslu a obchodu Martina Kocourka.

Ochranná značka Práce postižených je projekt s působností v celé České republice, který je jediným v zemích EU. Pomáhá zviditelnit kvalitní práci osob se zdravotním postižením a podporuje sociální firmy, které je zaměstnávají. Boří bariéry, vytváří systém, podmínky i možnosti pro označování služeb a výrobků, které zdravotně postižené osoby prokazatelně vyrobily, kompletovaly, nebo balily.

Účelem ochranné značky je především udržitelnost vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, podpora, zviditelnění, propagace produktů a práce osob se zdravotním postižením a jejich zaměstnavatelů. Ochranná značka má sloužit k přímé podpoře a prezentaci zaměstnávání postižených spoluobčanů.

Společenský přístup Ergotepu k řešení sociálních otázek zejména v oblasti zaměstnanosti OZP a ve sféře integračního sociálního podnikání začala veřejnost oceňovat společenskými oceněními. Družstvo Ergotep postupně získalo cenu Českého Patrona 2010, Cenu Mosty, ocenění Česká kvalita a značku Národní kvality. Dále cenu Podnik budoucnosti, Cenu Via Bona, ocenění MPO a společně s PSB uznání Finanční produkt roku.

V Proseči vzniklo dětské hřiště pro širokou veřejnost, pro žáky základních škol a víceletých gymnázií se spustila celoroční vědomostní soutěž PaySecCup a neposlední řadě se organizují vzdělávací aktivity pro ostatní zaměstnavatele OZP.

Ergotep byl v rámci společenských projektů do této doby příjemcem a nyní se dostal do nové společenské role, Ergotep se stal poskytovatelem CSR podpory.

U jeho obchodních partnerů tento přístup znamenal jejich zamyšlení nad dalšími dopady jejich podnikání. V Poštovní spořitelně vytvořil tento přístup základ pro budování společného CSR tématu, kterým je dodnes integrace osob zdravotně postižených.

V tomto období zahájil Ergotep spolupráci s dalšími významnými společenskými partnery: Kontem bariéry - Nadace Charty 77, Výborem dobré vůle - Nadace Olgy Havlové, Sdružením Neratov a jinými.

V oblasti personálního přístupu k cílové skupině lidí se zdravotním postižením si Ergotep uvědomil, že nestačí pouze organizovat základní zaměstnanecké poměry, ale nutným standardem v integrovaném sociálním podniku (ISP) musí být vybudované integrační personální nástroje.

Jedná se hlavně o krátkodobé pracovní úvazky, střídání pracovních pozic, zvýšenou komunikaci s ošetřujícími lékaři, dopravu do zaměstnání, tlak na úroveň a hygienu pracovišť a budování sociálního bydlení a ubytování.

Zavedením integrační personalistiky se Ergotep stal plnohodnotným ISP připraveným vytvářet pracovní příležitosti pro OZP s těžším zdravotním postižením a zároveň byl připravený poskytovat další společenské role než pouhou zaměstnanost OZP.

Kvalitně zpracované procesy Integrační personalistiky umožňují sociálním podnikům nastartování společenských projektů jejich produktového portfolia a zvyšují jejich schopnost být pro veřejnou správu partnerem v oblastech pracovní a sociální rehabilitace.